Sobreviventes de câncer estão preocupados em descobrir a saúde enquanto procuram

A pesquisa Harris, que conduziu a pesquisa para a pesquisa Câncer e carreira, uma organização que ajuda pessoas que trabalham durante e após o tratamento do câncer, entrevistou 201 sobreviventes de câncer, com 18 anos ou mais, que estavam desempregados e à procura de trabalho. As entrevistas foram realizadas entre novembro de 2013 e fevereiro de 2014.

Sessenta e um por cento dos entrevistados disseram que estavam pelo menos um pouco preocupados com o fato de potenciais empregadores descobrirem sobre seus diagnósticos de câncer e, portanto, não os contratariam.

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Embora a pesquisa tenha descoberto que a necessidade financeira é a força motriz por trás do desejo da maioria dos sobreviventes de câncer de retornar ao trabalho, cerca de quatro em cada dez disseram que se sentem bem o suficiente para trabalhar. Mais de um terço dos entrevistados deseja manter um senso de normalidade em suas vidas. Cerca de 30% dos entrevistados disseram que querem se sentir produtivos e 30% querem seguir suas carreiras.

A pesquisa também descobriu que 83 por cento dos entrevistados concordam que os sobreviventes de câncer que recebem apoio do empregador são mais propensos a avançar no local de trabalho. Mais de três quartos (77 por cento) disseram que o trabalho fornece uma rotina que ajuda na recuperação e cura; e dois terços mencionam que o trabalho proporciona um senso de propósito e identidade.

Sete em cada dez entrevistados disseram que lidar com questões mais práticas de equilibrar câncer e trabalho é crucial. Sessenta e seis por cento indicaram que os sobreviventes de câncer precisam de mais informações, ferramentas e apoio para equilibrar a saúde e a vida profissional.

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Auto-respeito é importante

Rebecca Nellis, vice-presidente de programas e estratégias de câncer e carreira, disse à Healthline que este é o segundo estudo desse tipo e, embora os entrevistados em ambos os estudos tenham dito que deveriam trabalhar por necessidades financeiras e / ou de saúde, eles também enfatizaram que encontrar um emprego era importante porque "parece se sentir normal ou se sentiram bem o suficiente para o trabalho, ou não se sentiram como eles mesmos quando não estavam trabalhando".

Nellis acrescentou: "Quando negligenciamos o papel maior que o trabalho desempenha, ajudamos negativamente as pessoas que estão passando por isso".

Sergei German, que tem linfoma, ainda trabalha no banco onde trabalhava antes do diagnóstico.

Apontando que ele passou por um tratamento experimental em um ensaio clínico, German disse que não há muitos efeitos colaterais que afetam sua capacidade de trabalhar. "Conversei com o chefe e contei o que havia acontecido. Ele foi misericordioso e programou meu trabalho para me receber", disse Herman.

O alemão continuou: “Não importa se você tem câncer ou não; há coisas que têm de ser feitas no trabalho. Ter câncer é como ter outro emprego em tempo integral, porque você tem que se cuidar, fazer dieta e fazer exercícios. É preciso esforço e homenagem a tudo o que você faz, mas isso não é desculpa para obter um efeito ruim. Você tem que trabalhar duro. "

Questionado sobre quais conselhos ele dá aos sobreviventes de câncer, Herman disse: "Se você está procurando emprego, não deve revelar sua condição de saúde. É ilegal perguntar às pessoas sobre seu histórico de saúde. Se você tem um bom relacionamento com seus gerentes, informe-os enquanto estiver no trabalho. É melhor estar aberto. Eles têm o direito de saber por que você está ausente. Às vezes você tem que fazer um tratamento, um teste ou um exame de sangue, e isso tem que ser feito de manhã ou durante o intervalo do almoço. Você não precisa sobrecarregá-los com detalhes. As pessoas entendem isso com muito mais frequência. "

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Fazer um planejamento é fundamental

A falta de seu currículo em uma entrevista de emprego deve ser explicada como um dos maiores medos dos sobreviventes de câncer, disse Nellis. “Eles temem que isso os faça revelar seu histórico ou histórias de saúde, quer queiram compartilhá-lo ou não. “Eles têm medo de que, se compartilharem, sejam menos diagnosticados ou consigam um emprego por causa do diagnóstico de câncer”, disse Nellis.

Nellis continuou a falar sobre se os sobreviventes de câncer precisam encontrar um emprego ou ter um emprego existente, é importante que eles saibam trabalhar estrategicamente com sua equipe de saúde e seu empregador, elaborar um plano que lhes permita trabalhar e fazer tratamento .

“Para algumas pessoas, uma das coisas que vimos com sucesso é conversar com a equipe de saúde sobre quais são seus requisitos de trabalho, quais são os prováveis ​​efeitos colaterais do tratamento e agendar o tratamento de uma maneira que ajude a apoiar seu desejo de estar em trabalho”, disse Nellis.

Se uma pessoa está em um protocolo de tratamento, onde é provável que adoeça imediatamente após o tratamento, o tratamento na sexta-feira para que tenha um fim de semana para se recuperar pode ser de grande ajuda. "Muitas vezes encontramos pacientes um pouco nervosos quando perguntam ao médico sobre um horário porque sentem que, se o médico disser que nos veremos às 2 horas nas próximas seis semanas, por algum motivo tem que ser assim. Talvez seja, mas incentivamos o diálogo. O horário era melhor para eles”, disse Nellis.

Leis oferecem proteção

Apontando que alguns preferem nunca revelar seu diagnóstico para as pessoas no trabalho, Nellis disse: “Há pessoas que não imaginam passar o dia e não têm emprego e sabem o que está acontecendo com elas. Se alguém quiser tirar vantagem do Americans with Disabilities Act (ADA), deve atender aos requisitos e, como qualquer lei, deve encontrar um aro. Uma dessas partes está revelando pelo menos informações suficientes no trabalho para entender por que a ADA os protegeria e, ao fazê-lo, a ADA oferece empregos ou modificações. "

Ensinar profissionais de saúde, pacientes e empregadores sobre as leis que protegem as pessoas nesses casos os ajuda a usar essas leis de maneira positiva. “Vemos as leis como ferramentas no arsenal de todas essas pessoas para que possam melhorar o local de trabalho durante o tratamento e a recuperação do câncer”, disse Nellis.

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Os empregadores vão além

Apontando que os supervisores podem se tornar verdadeiros representantes em uma empresa para apoiar alguém que tem câncer, Nellis disse: "Eles são criativos e as equipes realmente se envolvem em ajudar a apoiar seu colega. É bom para o moral porque sugere que, se isso acontecesse, para você ou sua família, a empresa também se uniria atrás de você."

Nellis também vê alguns empregadores fazendo acomodações para ajudar seus sobreviventes de câncer. "Conhecemos uma mulher que estava enjoada todos os dias. Seu escritório ficava ao lado do refeitório. Sua acomodação razoável no trabalho era que seu escritório foi realocado", disse Nellis.

Há também alguns empregadores que têm políticas que incentivam os funcionários a doar tempo de folga e descanso para que funcionários doentes possam usar o tempo livre de seus colegas quando precisarem fazer exames ou tratamento.

Nellis disse que é importante que os sobreviventes do câncer estejam dispostos a estar prontos para conversar, como qualquer candidato a emprego deve estar. “Dizemos a eles que pratiquem suas respostas e tenham a capacidade de redirecionar a conversa para os conjuntos frutíferos de habilidades que eles trazem para a mesa. Trata-se de empoderá-los para que possam sair e se vender depois de uma experiência muito emocional, intimidadora e fisicamente desgastante como o câncer. "

Nellis disse que os sobreviventes de câncer devem entender que todos na entrevista têm um “equilíbrio de poder”, quer tenham câncer ou não. "Quero que eles sejam mais estratégicos; não apenas como qualquer pessoa com um problema de saúde, mas tão estratégico quanto qualquer outra pessoa que vai para uma entrevista. As entrevistas são difíceis e certamente têm alguns desafios adicionais, especialmente quando se trata da lacuna de emprego . é um grande estresse para eles."

Nellis aconselhou os candidatos a emprego a serem cuidadosos ao preparar cartas de apresentação, currículos, preparar entrevistas, pesquisar empresas e conhecer sua pegada no Google e no Bing. "Então, esperamos que os empregadores respondam ao que trazem para a mesa e não se concentrem em sua saúde".

Encargos econômicos

De acordo com um estudo dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC), publicado em um relatório semanal recente sobre morbidade e mortalidade, os sobreviventes de câncer americanos enfrentam encargos econômicos significativos devido ao aumento dos custos médicos, perda de trabalho e redução da produtividade.

Os pesquisadores analisaram dados da Pesquisa de Despesas Médicas da Agência de Saúde e Qualidade 2008-2011 para estimar os custos médicos anuais e as perdas de produtividade entre pacientes com câncer e homens com 18 anos ou mais e entre pessoas não diagnosticadas.

De 2008 a 2011, os homens sobreviventes de câncer tiveram custos médicos anuais de mais de US$ 8,000 por pessoa e perdas de produtividade de US$ 3,700, em comparação com homens sem histórico de câncer, para US$ 3,900 e US$ 2,300. Ao mesmo tempo, sobreviventes de câncer tinham US$ 8,400 em despesas médicas anuais por pessoa e US$ 4,000 em perda de produtividade em comparação com mulheres que não tinham histórico de câncer, US$ 5,100 e US$ 2,700.

Donatus U. Ekwueme, economista sênior de saúde do Departamento de Prevenção e Controle do Câncer do CDC, disse a repórteres: "Os sobreviventes de câncer enfrentam desafios físicos, emocionais, psicossociais, empregatícios e financeiros como resultado de seu diagnóstico e tratamento de câncer. aumentar em mais de 30 por cento na próxima década para 18 milhões de americanos, os profissionais de saúde e de saúde pública devem ser diligentes em seus esforços para ajudar a reduzir o fardo dos sobreviventes de câncer e suas famílias ".