Каково идеальное количество оплачиваемых дней болезни для сотрудников?
Исследователи из Флоридского Атлантического университета и Кливлендского государственного университета думают, что знают.
Говорят, что люди, которые получают от работодателей 10 или более оплачиваемых дней по болезни, с гораздо большей вероятностью получат доступ к профилактической помощи, такой как прививки от гриппа, маммография и обследования на риск сердечно-сосудистых заболеваний и диабета.
Их Новое исследование во-первых, это связь между наличием оплачиваемого отпуска по болезни и использованием профилактических медицинских услуг.
Они обнаружили, что работники в возрасте от 49 до 57 лет чаще проходили маммографию, на 55% чаще болели гриппом и на 33% чаще проверяли уровень сахара в крови, если у них было 28 или более оплачиваемых больничных дней в году.
Щедрый отпуск по болезни также увеличил вероятность того, что работники будут проверять свое кровяное давление на 69 процентов и уровень холестерина на 34 процента.
«Профилактика предназначена для выявления заболеваний до того, как они прогрессируют, а также для предотвращения распространения инфекционных заболеваний, таких как грипп, который в этом году достиг масштабов эпидемии», — сказал доктор технических наук. ЛеаЭнн ДеРинь, ведущий автор исследования и доцент Филлис и Харви Сэндлер в Школе социальной работы Университета Флориды на факультете дизайна и социальных исследований.
«Несмотря на доступ, американцы получают только половину рекомендуемых профилактических медицинских услуг. Есть много факторов, которые способствуют этой дилемме, в том числе соответствующие оплачиваемые больничные», — говорит она.
«Подразумевается, что, когда у людей более щедрый отпуск по болезни, у них больше шансов позаботиться о профилактических потребностях», — сказал ДеРинь Healthline.
В некоторых случаях лица, обращающиеся за лечением по поводу несвязанных заболеваний, также могут быть направлены врачами на профилактические осмотры во время посещения офиса, добавила Селеста Монфортон, доктор философии, преподаватель Техасского государственного университета и сопредседатель Американской ассоциации общественного здравоохранения (APHA). ) в целях безопасности.
Несколько юридических требований
Однако большинство американских рабочих имеют менее 10 оплачиваемых дней по болезни.
На самом деле у многих их нет, особенно если они работают неполный рабочий день или в небольших компаниях.
«На базовом уровне компании рассматривают это как затраты», — сказал Healthline Монфортон, написавший заявление APHA о политике, утверждающей обязательный оплачиваемый отпуск по болезни. «Часто компании не принимают решения, основываясь на том, что хорошо для них в долгосрочной перспективе».
Нет федеральных законов, предписывающих оплачиваемые больничные. В то время как 68 процентов компаний предлагают оплачиваемые больничные листы работникам, работающим полный рабочий день, только 25 процентов работников, занятых неполный рабочий день, получают такие льготы. Исследовать из Фонда семьи Кайзер.
Девет Države - Аризона, Калифорния, Коннектикут, Мэриленд, Массачусетс, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон, а также округ Колумбия требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемые больничные. Десятки городов и населенных пунктов также имеют такие требования в книгах.
Однако ни один из этих законов не требует от работодателей предоставления 10 или более дней оплачиваемого отпуска по болезни.
Например, новый закон, принятый в Остине, штат Техас, в феврале, требует, чтобы работодатели предоставляли работникам один час накопленного отпуска по болезни каждые 30 часов работы. Однако льгота ограничена 64 часами или восемью днями для крупных работодателей и 48 часами в целом для мелких работодателей.
«Мы — страна, которая регулирует борьбу с бизнесом, даже если это имеет смысл для общественного здравоохранения», — сказал ДеРинь.
Почему больничные важны
Исследователи использовали данные для исследования из Национального продольного исследования молодежи. Данные показали, что среднее количество оплачиваемых отпусков по болезни среди пожилых работающих взрослых составляет семь человек. Около 43% рабочих имели 10 и более оплачиваемых больничных, а 27% не имели выходных.
Патрисия Стоддард Дэр, соавтор исследования и доцент социальной работы в Кливлендском государственном университете, сказала, что предоставление оплачиваемых больничных может принести пользу работникам, работодателям и общественному здравоохранению.
«Работники, у которых нет оплачиваемого отпуска по болезни, с большей вероятностью будут выходить на работу, когда они больны и имеют более заразные заболевания, такие как грипп, на рабочем месте», — сказала она Healthline. «Оплачиваемый отпуск по болезни невероятно ценен, потому что он обеспечивает как защиту рабочего места, так и оплату в то время, когда сотрудники вынуждены пропускать работу по состоянию здоровья».
Нежелание работодателей
Однако этот посыл не всегда устраивает работодателей.
Трей Тейлор, исполнительный директор консалтинговой компании Taylor Insurance Services из Джорджии, сказал Healthline, что призывает компании, обеспокоенные ростом расходов на здравоохранение, рассмотреть вопрос об увеличении общего оплачиваемого дня (PTO), включая дни психического здоровья, для повышения качества медицинских работников.
Тем не менее, работодатели более склонны проводить внутренние ярмарки здоровья или осмотры на месте, предоставляя оплачиваемый отпуск по болезни, что многие считают «тратой денег без какой-либо ответственности на другом конце», сказал Тейлор.
Р. Клинтон Биленд, президент и главный исполнительный директор химической компании CJB Industries, повторил эту точку зрения.
Beeland сказал, что денежные вознаграждения более эффективны для привлечения людей к использованию профилактических услуг, но отметил, что только примерно каждый 1 из его сотрудников получает ежегодные оплачиваемые компании, которые включают бесплатную маммографию для женщин.
«Люди обычно используют свои выходные, чтобы повеселиться», — сказал он Healthline.
«Есть много способов заболеть гриппом, которые не требуют больничного», — сказал ДеРинь.
Она отметила, что анализы на холестерин и артериальное давление можно проводить на рабочем месте.
«Чем больше вы сможете принести на строительную площадку, тем лучше», — сказала она.
Однако маммография — это обязанность на полдня, «поэтому людям действительно нужно свободное время», — сказала она.