Црохнова и ваша права

Шта је Кронова болест?

Кронова болест је врста инфламаторне болести црева (ИБД). Ово изазива упалу слузокоже вашег дигестивног тракта. То може довести до болова у стомаку, дијареје, губитка тежине, неухрањености и умора. Такође може утицати на вашу способност да учествујете у свакодневним активностима, укључујући посао.

Кронов утицај на радном месту

Ако имате Црохнову болест и радите за живот, ваша продуктивност може варирати у зависности од вашег стања. Можда имате периоде у којима уопште немате симптоме. Или ћете имати дуге периоде у којима симптоми Кронове болести отежавају ефикасан рад.

према преглед спроведено у име Америчке фондације за Црохн анд Цолитис и Националне коалиције за дигестивне болести, скоро половина људи са Кроновом болешћу пропусти у просеку 25.8 дана рада годишње. Процењује се да ова болест кошта послодавце чак 1.3 милијарде долара годишње због изгубљене продуктивности.

Појединци са Кроновом болешћу разумеју флуктуирајући и непредвидив ток ове болести. Ове статистике наглашавају зашто многи који пате од Кронове болести осећају анксиозност због сигурности свог посла. Штавише, анксиозност коју осећају често изазива додатне бљескове. Ове провале могу ослабити њихово лично здравље и рад на радном месту.

Многи људи са Црохновим осећањем иду у тајност. Они могу сакрити своју болест од својих послодаваца из страха од губитка посла. Неки такође саботирају сопствено напредовање у каријери. На пример, могу да одбију промоције или понуде за посао јер нису сигурни да могу да испуне захтеве нове позиције. Они се могу плашити да због своје болести можда неће моћи да обављају ове дужности. Или можда мислим да ће додатни стрес довести до погоршања или чешћих пожара.

Ако имате Кронову болест, не морате да трпите дискриминацију на радном месту. Први корак који треба да предузмете је познавање закона. Разумевање закона не само да ће вам дати осећај законских права на радном месту. Такође може смањити количину стреса за ваше здравље и посао.

Како се заштитити од посла

Одломак Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) штити запослене са инвалидитетом од дискриминације на раду. Односи се на предузећа са најмање 15 радника на платном списку. Заштићени запослени морају испунити АДА-ову дефиницију менталног или физичког инвалидитета. Он дефинише инвалидитет као ментално или физичко оштећење које „значајно ограничава једну или више животних активности“.

Кронова болест је физички поремећај који утиче на ваш пробавни систем. Ово може негативно утицати на вашу способност да конзумирате храну и одлажете физички отпад. Симптоми могу варирати од благих грчева у стомаку до тешких инфекција опасних по живот. Као резултат тога, АДА испуњава дефиницију инвалидитета.

Према АДА, особа са инвалидитетом може од свог послодавца да затражи "разуман смештај". АДА дефинише „разумну прилагодбу” као прилагођавање које не би створило „непотребне потешкоће” послодавцу. На пример, од запосленог са Кроновом болешћу може се тражити да седне близу тоалета. Они такође могу да траже посао од куће, користећи телекомуникациону технологију.

Ако почнете да комуницирате, можда ћете задатке које сте претходно обављали у канцеларији преусмерити на своје сараднике. На радном месту са великим бројем запослених ово би се могло управљати. У послу са мало преоптерећеним особљем, додатни задаци би се могли протумачити као „непотребне потешкоће“. Дакле, свака ситуација мора бити одређена од случаја до случаја. Телекомуникације могу бити разумне на једном радном месту, али не и на другом.

Послодавци који не поштују АДА смернице ризикују да их Министарство правде САД тужи федералном суду. Према Удружење корпоративних правника, прекршиоцима који се први пут суочавају са грађанским казнама до 55,000 долара. Они се могу суочити са 110,000 долара КСНУМКС за накнадна кршења.

Саветовати http://www.ada.gov/ да бисте пронашли више информација о својим правима на радном месту.

Да ли треба да се одморите?

Ако се суочавате са озбиљном Кроновом експлозијом која омета вашу радну способност, размислите о паузи. Такође можете затражити одсуство ако неко до кога вам је стало има озбиљну Црохнову експлозију.

Испод Закон о породичним и медицинским одсуствима од 1993. године (ФМЛА), можете имати право на до 12 недеља оправдања за неплаћено одсуствовање са посла ако ви или члан породице патите од „озбиљног здравственог стања” као што је Кронова болест. Само компаније са 50 или више запослених морају да се придржавају ФМЛА. Ваш послодавац може одлучити да ли да обезбеди бенефиције и исплату док сте на одсуству.

Адвокати за своја права

Кронова болест може утицати на ваше здравље и продуктивност на радном месту. У неким случајевима, ово може ограничити вашу способност да обавите посао. Не ускраћујте права и заштиту на радном месту.

Иако може изгледати застрашујуће, разговор са својим послодавцем о свом стању може вам помоћи да га управљате. Разговарајте о свом радном месту. Разговарајте о прилагођавањима или прилагођавањима која би вам могла помоћи да обавите посао док управљате својим стањем. На пример, размислите о тражењу одсуства ако немате флеш.

Ако је потребно, ваш лекар може да напише жалбу вашем послодавцу. Требало би да одговорите на њихову потребу да направе разуман смештај за вас.