Roditeljski dopust je zakonsko pravo koje roditeljima omogućuje da nakon rođenja ili posvojenja djeteta uzmu vrijeme za obitelj, brigu o djeci i prilagodbu novoj životnoj fazi, uz novčanu naknadu i zaštitu radnog odnosa.
Svi smo se našli u situaciji u kojoj pokušavamo uskladiti posao, obitelj i roditeljski nadzor, a roditeljski dopust upravo zato postoji – da roditelji mogu biti prisutni u ključnim trenucima djetetova razvoja bez straha za egzistenciju.
Čak i ako se prvi put susrećemo s administracijom, postupak nije kompliciran kada znamo koja prava imamo i kako predati zahtjev – provjerimo ispunjavamo li uvjete za roditeljski dopust, dogovorimo raspodjelu dopusta između roditelja, na vrijeme obavijestimo poslodavca, prikupimo potrebnu dokumentaciju, ispunimo službeni obrazac i predamo zahtjev nadležnom tijelu, nakon čega pratimo rješenje i isplatu naknade.
Što je roditeljski dopust?
U nastavku donosimo jasna objašnjenja i korake kako funkcionira roditeljski dopust i kako pravilno predati zahtjev.
Evo što je najvažnije:
- roditeljski dopust je pravo oba roditelja
- koristi se nakon rodiljnog dopusta
- dio dopusta je neprenosiv između roditelja
- zahtjev se predaje prema jasno propisanoj proceduri
- pravo je usmjereno na dobrobit djece i stabilnost obitelji
1. Pravo oba roditelja
Roditeljski dopust pripada majci i ocu ravnopravno, neovisno o tome jesu li zaposleni na neodređeno ili određeno vrijeme. Cilj je omogućiti roditeljima aktivno sudjelovanje u odgoju djece i jačanje obiteljskih veza.
2. Razlika između rodiljnog i roditeljskog dopusta
Roditeljski dopust dolazi nakon rodiljnog dopusta i ima drugačiju svrhu i trajanje.
| Rodiljni dopust | Roditeljski dopust |
| koristi ga majka | koriste ga oba roditelja |
| vezan uz porod | vezan uz skrb o djetetu |
| obvezan u početku | djelomično fleksibilan |
3. Trajanje roditeljskog dopusta
Ukupno trajanje roditeljskog dopusta raspodijeljeno je između roditelja, pri čemu dio pripada isključivo svakom roditelju i ne može se prenijeti na drugog.
4. Neprenosivi dio dopusta
Svaki roditelj ima vlastiti, neprenosivi dio roditeljskog dopusta, čime se potiče ravnopravno sudjelovanje u brizi za djecu i jača nadzor.
5. Fleksibilno korištenje
Roditeljski dopust može se koristiti u kontinuitetu ili u dijelovima, ovisno o dogovoru s poslodavcem i potrebama obitelji, sve do propisane dobi djeteta.
6. Novčana naknada
Za vrijeme roditeljskog dopusta roditelji imaju pravo na novčanu naknadu prema važećim zakonskim pravilima, uz jasno definirane maksimalne iznose koje određuje nadležno tijelo.
7. Zaštita radnog odnosa
Tijekom roditeljskog dopusta radni odnos je zaštićen, a roditelji se nakon povratka imaju pravo vratiti na isto ili odgovarajuće radno mjesto.
8. Tko ima pravo na dopust
Pravo imaju zaposleni i samozaposleni roditelji, kao i roditelji u određenim posebnim okolnostima, ako ispunjavaju zakonom propisane uvjete.
9. Kako i gdje se predaje zahtjev
Zahtjev za dopust predaje se nadležnom tijelu, najčešće putem Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO), osobno, poštom ili elektroničkim putem.
10. Dokumentacija potrebna za zahtjev
Najčešće je potrebno priložiti:
- popunjen obrazac zahtjeva
- potvrdu o zaposlenju
- rodni list djeteta
- podatke o roditeljima
11. Rokovi i važne napomene
Poštivanje rokova ključno je za ostvarivanje prava, jer zakašnjela predaja zahtjeva može utjecati na početak ili visinu naknade.
Zaključak
Roditeljski dopust važan je mehanizam kojim se štite roditelji, obitelj i djeca, omogućujući ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Pravovremena informiranost i pravilna predaja zahtjeva olakšavaju cijeli proces i smanjuju stres u osjetljivom razdoblju roditeljstva.
Uz brigu o pravima i obvezama, jednako je važno razmišljati i o digitalnoj sigurnosti te znati kako zaštititi djecu online, jer roditeljski nadzor danas ne završava samo izvan ekrana.